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到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?
發布日期:2019-03-01 19:33:11

 新電梯中國網訊(微信號:新電梯、新電梯網)

    2月15日,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備,2019年會聚焦當前最重要的出行主業,繼續加大安全和合規投入、提升效率,因此將對非主業進行“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。
    2月20日,京東被證實將在2019年末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

    今年的裁員更加猛烈

    在2018年,共有35家全國知名企業裁員被曝或傳聞裁員,而以京東、百度、美團、阿里、騰訊和網易等為首互聯網企業占的比重最大。
 
    2019年的2月還沒過完,就有9家國內知名公司傳出了裁員信息。
 

到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

    電梯工日益緊缺,招人成了難題

    隨著我國電梯保有量與新裝量的雙提升,電梯維保一直是一塊大蛋糕,以編者所在的地州為例,總量為7277臺的電梯維保市場共有47家電梯維保公司(已備案)公平競爭。當然,對于一些較發達的地區這個數據會有較大的差異。

    粥多也經不住人多,搶奪電梯維保市場是每一個電梯維保公司的重要目的。所以,爭奪電梯工就成了一場“人才大戰”。能否擁有一批技術好、責任心強的電梯工,逐漸成為一項重點工程。但是,編者的身邊卻不斷有電梯工流失,這讓招人成了難題。

    工資低是主要因素

    2月20日,編者登陸了國內某著名招聘網站,查詢電梯工的招聘工資待遇,這其中包括了一些比較出名的電梯公司,其結果如下,雖不全面,卻有一定的代表性。
 
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

 
    編者根據網絡上的統計,發現近半數電梯工的工資都在4000元左右。
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

 
    電梯工的工資模式,一般為“底薪+提成”與“純提成”模式,提成主要根據個人所維保的電梯數量、維保質量、定檢通過率、電梯困人救援與投訴量等制定,底薪的制定一般主要用于“留住人”。對于    “純提成”的工資模式,編者經過一定的咨詢,每臺電梯的提成大概在100~120元,按照每人維保30臺的量,也不過3000~3600元,即使將維保量提高到40臺,也不足5000元。更何況這個還是“稅前”,當然,這個工資即使想上稅也是不能的。

    工作時間長、壓力大也是原因

    根據TSG T5002-2017 電梯維護保養規則的要求,僅電梯維保的半月維保項目就有31項,此外還有季度維保、半年維保和年度維保,在進行電梯檢驗前,還要進行自檢,工作量不可謂不小。對于相當多的電梯工來說,一天的大部分時間不是在維保電梯、就是在維保電梯的路上。無論是在吃飯、游玩甚至睡覺,都在擔心自己的電梯,其關心程度不亞于對自己。手機更是24小時不敢關機,每次聽到電話響,都難免一個激靈,其壓力程度可想而知。
    電梯工對年輕人的吸引力正在大幅下降
    電梯工是為數不多的、后期會隨著工齡的增加而降低待遇的工種。
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

    按照24歲參加工作開始算起,6~8年后,工資待遇將達到頂峰,而其后便要不斷下降,這個時候電梯工的歲數尚不足35歲。所以,越來越多的年輕人不愿意進入電梯維保這個行業——誰不愿意自己越老越吃香呢?伴隨著住房等各項壓力,電梯工很難成為年輕人的首選。
    于是,一些電梯公司將眼光瞄準了應屆畢業生。2018年10月,重慶能源職業學院電梯與物聯網學院2019屆畢業生被迅達、通力等知名電梯公司搶光,一些電梯公司甚至招不到畢業生。
 
到處都在裁員,為什么電梯工反而招不來?

    1月21日以來,國家市場監管總局先后頒布了《市場監管總局關于特種設備行政許可有關事項的公告》、《電梯施工類別劃分表》、《特種設備生產單位許可規則(征求意見稿)》等一系列關于電梯改革的重要文件,讓電梯從業者眼前一亮。我們真心希望,電梯工的工資待遇在今后可以得到提高、工作可以得到認可,只有這樣廣大電梯工才沒有后顧之憂、才能干勁十足,這個時候“用工荒”“招工難”才不再是問題。

來源:網絡。

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